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Los tipos, de planes de incentivos usados más comunes en la organización incluyen, aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades. Los tres tipos principales de programas motivacionales son:
 · Programas de pagos de incentivos.
· Enriquecimiento del puesto.
· Administración de objetivos.
Un aumento de salarios por méritos, es un aumento en la tarifa horaria o en el salario de un empleado como premio por una actuación superior. Una gratificación, por actuación es un pago en el efectivo por una actuación superior durante un periodo especificado.
La tarifa por pieza esta basada en la producción de un empleado. El empleado recibe un a cierta cantidad de dinero establecida para cada unidad de producción por encima de cierto estándar o cuota. Una comisión es similar al pago por pieza, pero se utiliza para el personal de ventas más que para los de producción. Los empleados perciben un porcentaje del volumen de ventas exitosas.
Un incentivo, por la actuación de grupo, el premio esta basado en una medición de la ejecución por parte del grupo más que sobre la actuación de cada miembro del mismo. Los miembros del grupo participan del premio en forma igual o en proporción a sus tarifas de pago por hora.
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