Cuanto mayor era esta percepción, menores eran las bajas laborales y las enfermedades relacionadas con el trabajo y mayor el compromiso con el trabajo.

Una disminución en la percepción de flexibilidad durante el año se tradujo en un aumento significativo de las enfermedades causadas por el trabajo y en un menor compromiso laboral, aunque tuvo poco impacto sobre las ausencias.

“Estos resultados refuerzan la evidencia de que los programas y las políticas que promueven la flexibilidad laboral pueden tener efectos beneficiosos para los trabajadores”, dijo Grzywacz.

La flexibilidad se puede promover mediante la posibilidad de trabajar a tiempo parcial o desde casa y enseñando a los directivos y supervisores de una empresa a ser comprensivos con la vida de los empleados fuera de la oficina, según los autores.

Aunque este tema ya había sido estudiado antes, los resultados no fueron tan definitorios como en esta ocasión, según dijo la portavoz de la Escuela de Medicina, Karen Richardson.