Los empleados que disfrutan de una mayor flexibilidad laboral tienen menos ausencias y muestran un mayor compromiso con su trabajo, según un estudio realizado por médicos estadounidenses en una multinacional farmacéutica.

Los resultados de la investigación llevada a cabo por la Escuela de Medicina de la Universidad de Wake Forest (Carolina del Norte) entre 2004 y 2005 sobre 3.193 empleados aparece en el último número de la revista estadounidense Psychologist-Manager Journal.

“El estudio prueba que la flexibilidad está asociada con la salud y el bienestar”, afirma su autor principal, el doctor Joseph Grzywacz, quien subraya la importancia de este dato para la dirección de una empresa, “ya que sugiere que unas condiciones de trabajo flexibles contribuyen a mejorar los resultados”.

Los investigadores analizaron la percepción de flexibilidad laboral que tenían los empleados de la empresa farmacéutica de un año para otro.